STRENGTH
大規模でも、IPOでも。
「任せて大丈夫」
断られない。間違えない。そして、成長しても崩れない。HR.Aが他社と何が違うのかを、 精神論ではなく数字と仕組みで説明します。
解約
0件
創業以来・100名以上のお客様
最大規模
0名
いまも支援中の、1社の規模
平均納期
0.0営業日
4,000名企業の給与納品
年間ミス
0件
4,000名企業の給与計算で
WHY HR.A
お客様が選ぶ・離れない3つの理由
「うちでは無理」と、言われない。
大規模・複雑なルール・IPO準備でも、引き受けられる。
顧問先の約85%が99名以下という社労士業界で、数百〜数千名を継続受託できる事務所は限られます。
100〜4,000名規模の実務経験。給与ローテーション制＋手続きの全員対応＋情報の一元管理という「止まらない体制」。複雑な自社ルールにも対応し、チャットツールも御社に合わせます。SaaSは最適なものをご提案します。
証拠
間違えない。遅れない。
ミス・納期遅延・「連絡が来ない」── 乗り換え理由の多くを、起こさない。
業務を標準化し、情報を一元化。AIも活用しHR.A社内業務の仕組みを内製・改善し、速く・正確な業務を構築し続けています。全給与計算は作業担当者とチェック担当者によるWチェック体制で運用をしています。
証拠
成長しても、崩れない。むしろ良くなる。
会社が変わっても、体制がFITし続ける。これが最大の違いです。
「システムを入れて整えて終わり」の事務所が多いなか、運用しながら毎月改善し続けます。
初期改善で骨格を整え、その後もずっと改善を回し続ける。常に環境変化に適応しながら、ムダ・ムリを減らし続けると正確性の向上や運用コスト低減につながります。
証拠
THE SOURCE
成長に追従し続けられる理由
成長企業の深い課題を、深く解決する。その根っこにあるスタンス、 それを実現する能力、そして積み上げた実績。 これが、成長に追従し続けられる理由です。
スタンス
お客様の成果に、執着する。
個別最適化で、成果にコミットする。
一般的な社労士は同じ手法で全案件を回します（効率優先）。私たちは非効率でも踏み込み、1社ごとに業務フロー・業務システムを個別最適化して、深い課題を深く解決します。
AI活用を、アウトカムに繋げ切る。
AIを使うこと自体を目的にしない。お客様の速さ・正確さに繋げ切ることに執着し、 うまくいかない所も改善し続けます。
能力の強み
そのスタンスを形にする、3つの専門性の掛け合わせ。
IPO・成長企業の労務
社労士として、大規模・複雑な実務に対応
業務設計・DX
ムダを無くし、仕組みに乗せる
AI活用
業務フロー・処理に組み込み、正確・迅速に
我々はアドバイスや指導だけをするコンサルではなく、実際に【現場】から変えていきます。正論だけではなく、実行可能な現場を作る力があります。
実績の強み
成長企業を、実際に支え続けてきた。
100名〜4,000名
の規模を、運用・改善し続けてきた。
スタンスと能力が伴うから、成長して規模が変わっても、止まらず崩れない。──その証拠です。
SYSTEM
幅広いSaaSに対応しています
勤怠・人事・給与の主要クラウドに幅広く対応し、1社ずつ個別最適化をしてきたので、各システムに関して深い知識と経験があります。 最適なSaaSをご提案します。
ほか多数。記載のないツールもお気軽にご相談ください。